Dine egenskaber vægter højere i jobsøgningen end du måske tror

Alt for ofte når vi læser et stillingsopslag på et relevant og spændende job taler en lille stemme til os. Den fortæller os om de krav vi IKKE kan imødekomme, det vi iKKE har papir på at kunne eller det vi IKKE har prøvet før.
Selvfølgelig skal vi have relevant baggrund og kvalifikationer for at søge jobbet, men alt for ofte lader vi os stoppe af ikke at føle os 100% kompetente og tænke at vi ikke kan opfylde alle de punkter der bliver nævnt i stillingsopslaget. Rigtig ofte er det, i sidste ende, vores personlige kompetencer – vores egenskaber – der giver adgang til en samtale eller i sidste ende selve jobbet.

Vores egenskaber er det vi med lethed og nydelse gør. Det der føles som en naturlig forlængelse af hvem vi er, og det der falder os så naturligt at vi ikke en gang overvejer at nævne og beskrive det i ansøgningen. Det en stor fejl. Det kan blive nøjagtig det der kan bringe os i spil til jobbet eller måske endda gøre at vi  får det.

Mange ledere som er vant til at ansætte nye medarbejdere, fortæller at de vægter personlighed, “kemi” og motivation højere end de konkrete kvalifikationer og den tidligere erfaring som kandidaterne kommer med.
Det betyder altså at du kan skille dig ud på mange andre måder end at have nøjagtig den eksamen som efterspørges eller have erfaring fra netop det fagområde der er nævnt. Det er din opgave at beskrive hvorfor og hvordan netop du – med din personlighed og baggrund – kan bidrage i lige præcis dette job. Så skru’ op for DIG og del dine egenskaber når du søger job.

Kærlig hilsen
Mette

Tillidsfuld eller naiv?

Fredag eftermiddag, weekendtur planlagt, bilen er pakket, alle er klar og vi skal bare lige tanke. Her bliver mit Dankort så “spist” af automaten ved standeren. Alt bliver prøvet men kortet sidder fast. Hive i, presse ind og provokere kortet hjælper ikke. Det sidder fast!
Irriteret og frustreret, allerede sent på den til en færgereservation, kommer jeg endelig igennem til en medarbejder hos Uno-X, der lover mig at mit kort vil blive hentet fra automaten og jeg vil få besked når det var klaret.

2 timer senere ringer en venlig mand og fortæller mig at kortet altså ikke længere sad i automaten da han nåede frem. Intet andet at gøre end at spærre kortet, krydse fingre og i øvrigt nyde weekenden.

Mandag morgen ringer min flinke bankrådgiver og fortæller at mit kort er blevet indleveret.
Det har været forsøgt brugt i automaten som efter 3 forsøg “spiser” kortet.
Min allerførste og umiddelbare tanke er “hvor er det sødt af dem der har fundet kortet i Uno-X automaten, at indlevere det i min egen bank ved at bruge det i automaten og bare trykke forkerte koder”. Jeg sender taknemmelighed og kærlighed i deres retning, og synes på alle måder at verden er et venligt sted.

Senere da jeg genfortæller historien til andre går det op for mig at der kan være andre perspektiver på oplevelsen. “Tror du helt ærligt på det du sidder og fortæller? De har da helt klart forsøgt at hæve på kortet!” Hovedrystende og med rullende øjne bliver jeg tydeligt betragtet som hamrende naiv og blåøjet. Selv tænker jeg at jeg har en høj grad af tillid og at jeg vil fortsætte med at have det. Det handler om hvilket perspektiv vi vælger. Tillidsfuldhed virker for mig.

Hvilken historie er den “rigtige” for dig?

Gamle mænd med store ører

Pludselig står han midt i rummet. Han spørger efter Berit. Jeg aner ikke hvem Berit er.
Han har røde kinder, glade blå øjne og mens han nærmest råber til mig at han ikke kan høre noget, får jeg øje på hans lyseblå bøllehat og de helt utrolig stor ører. Jeg hører slet ikke efter, for jeg er faldet pladask for ham. Den energi og livsglæde han udstråler blænder mig nærmest, og jeg når at tænke at han er en modig mand. Modigt at begive sig ud i verden når han hverken kan høre, se eller holde balancen – han har taget sin cykel med helt ind i lokalet – for uden den er han lost.

Sammen med min nye ven begiver jeg mig ud i verden for at finde Berit. Og det lykkes. Berit er desværre bare kun på kontoret i Hørecentralen når der er kontortid hver mandag fra 10-12, og det er ikke i dag. Vi får lavet en aftale og små sludrer lidt. Min nysgerrighed er stor og jeg har slet ikke lyst til at give slip i ham. Får lyst til at vide meget mere om hvad der driver ham, hvordan han har levet sit liv og med hvem, om han har familie og alt muligt andet …

Sådan nogle møder er som små ædelstene i mit smykkeskrin. Jeg føler mig boblende og helt fyldt op da jeg sætter kursen retur til min hverdag som jeg kort blev revet ud af og beriget denne helt almindelige hverdags morgen.
Måske skulle jeg liiiiiiige kigge forbi Hørecentralen på mandag?

Action please!

Indimellem træder jeg ud af den historie jeg fortæller om mig selv.
Jeg kan se og høre at jeg fortæller den samme historie igen og igen.
Jeg ved det hele, har masser af ideer og er rigtig god til at tale om hvad jeg vil gøre …
Det der mangler er ACTION!
Derfor har jeg i øjeblikket en melodi kørende i baggrunden af mit liv – here goes!

A little less conversation a little more action please …
Husk det 😉

IMG_8417

Må jeg præsentere … Mr. Napoleon Hill!

Ingen har patent på MasterMind konceptet, men for mig er Napoleon Hill en af de væsentlige frontfigurer når man taler MasterMind principper. Han skrev bogen “The Law of Succes” som blev udgivet i 1928. En visionær mand med en – specielt for hans tid – fuldstændig exceptionel pointe: “Luck is something you can create for yourself”!

Tanken om at vi bliver bedre sammen med andre, at vi kan låne egenskaber fra hinanden og sammen bygge et tæt netværk som alle på lige fod bidrager til og bærer ansvar for. Einstein havde en, Anthony Robbins har en og Henry Ford udviklede sine ideer om bilbygning og opbyggede sin koncern med hjælp fra en MasterMind gruppe. Det virker for dem og det kan virke for dig.

Hvem som helst kan etablere en MasterMind gruppe og skabe rammerne for vækst, kreativitet, innovation, commitment, målsætning … hvad som helst du har brug for at styrke for at nå derhen hvor du ønsker dig.

Brug 3 minutter og se et klip med en gruppe kvinder som fortæller om deres erfaringer med MasterMind principperne og hvad det betyder for dem:

Har du lyst til at se et lidt længere klip med Napoleon Hill hvor han fortæller om MasterMind kan du gør det her:

MasterMind principperne er tilgængelige for ALLE.
Det er fitnesscentre også, men alle ved at investeringen i en personlig træner og det at dedikere tid til regelmæssig træning gør en kæmpe forskel. På samme måde er Mission MasterMind en måde at accelerere din proces og få sat gang i hvad det end er at du ved er vigtigt for dig.

Ta’ din Mission alvorligt – det fortjener den og du …

Hvilken egenskab eller kompetence ønsker du dig?

En Mission Mastermind gruppe bliver allerbedst hvis gruppen er sammensat så alle får suppleret deres kompetencer med nogle egenskaber de gerne vil have mere eller flere af.
Jeg får masser af ideer, elsker at brainstorme og sætte ting i gang, men ved at det virkelig kræver en indsats for mig at få bundet sløjfen på store projekter og færdiggøre de ting jeg sætter i værk. Derfor har jeg i min MasterMindgruppe f.eks. allieret mig med en struktureret forfatter, der til hverdag arbejder med kvalitetsstyring og har passion for taekwondo. Dejlig meget anderledes end mig!
Kig dig omkring i din vennekreds – ligner de dig? Ofte er der mange fællesnævnere mellem os og vores venner, men i en MasterMindgruppe ligger styrken i at lede efter kapaciteter, kompetencer og egenskaber der supplerer dine – giver dig noget af det du mangler for at komme i mål.
Tænk efter … hvem kender du som du gerne ville låne noget fra?
En med “I-want-some-of-that-effekt”?
Måske en tidligere kollega? En fra dit netværk som du gerne vil lære bedre at kende? En venindes veninde?
De fleste jeg har spurgt er blevet glade og stolte over at blive inviteret med i en MasterMindgruppe, – ville du ikke også selv blive det?

“Det er jo det jeg gør med mine veninder?!”

Det er en kommentar jeg ofte hører når jeg fortæller om Mission MasterMind ideen …
Og TILLYKKE! Hvor er du heldig (og dygtig) hvis du er en af dem der har mennesker omkring dig som du kan sparre med, som kan give dig et kærligt og velrettet spark, som du kan brainstorme med eller få konkrete råd af.
Heldigvis er der mange som har tilgang til en vennekreds eller et netværk hvor det er muligt at være sammen på den måde, men der sker noget magisk når man tager sig selv, sin idé eller passion seriøs nok til at prioritere det op på to-do listen, og sætte sig selv øverst.
Når tiden er sat af og intentionen klar, så er det bare at læne sig ind i processen, møde op og lade sig guide. Jeg havde engang en yogalærer som sagde: “Energy goes where the mind goes” og det er så sandt. Din energi går i den retning hvor du lader den gå, og hvis den siver i retning af Netto, madpakker, vasketøj eller deltagelse i arrangementer hvor du undres over hvordan du lige landede der, så er den energi spildt …
Det gode er, at lige NU, i morgen og næste uge bestemmer du selv hvor din energi skal hen, og hvis du har en mission, så overvej lige om ikke den fortjener din energi?